Fonds de soutien à la recherche
L’ÉTS met à la disposition des professeurs et des étudiants un ensemble de mesures et de moyens, à caractère individuel ou collectif, afin de soutenir la recherche.
Des services plus indirects génèrent des dépenses associées aux activités de recherche. Parmi ceux-ci :
- la gestion financière;
- le soutien informatique;
- le service des communications;
- l’entretien et la sécurité des laboratoires;
- l’achat des équipements;
- le personnel de soutien.
Afin de soutenir ces frais, le gouvernement fédéral verse une subvention annuelle aux universités et aux collèges canadiens.
Le Fonds de soutien à la recherche, anciennement appelé programme des coûts indirects, permet ainsi à l’ÉTS de couvrir une partie des coûts afférents à la recherche. Le montant accordé tous les ans est octroyé en fonction de l’activité de recherche réalisée par l’ensemble des chercheurs de l’institution par le biais des trois conseils subventionnaires : le CRSNG, le CRSH et l'IRSC.
En 2019-2020, l’ÉTS a reçu 3 063 347 $. Cette somme a été répartie de la façon suivante :
- 52,76 % : installations;
- 32,59 % : gestion et administration;
- 8,28 % : ressources de recherche;
- 5,49 % : propriété intellectuelle;
- 0,89 % : exigences réglementaires.
En 2020-2021, l'ÉTS a reçu 3 213 359 $. Cette somme a été répartie de la façon suivante :
- 55,5 % : installations;
- 37,2 % : gestion et administration;
- 1,9 % : ressources de recherche;
- 4,5 % : propriété intellectuelle;
- 0,9 % : exigences réglementaires.
Financement du FSR = 3 213 359 $
Financement du SPS = 54 755 $
Activités liées aux principes de l’équité, la diversité et l’inclusion (100 %)
En 2021-2022, l'ÉTS a reçu 3 258 450 $. Cette somme a été répartie de la façon suivante :
- 51,2 % : installations;
- 42,3 % : gestion et administration;
- 2,2 % : ressources de recherche;
- 2,7 % : propriété intellectuelle;
- 1,5 % : exigences réglementaires.
Financement du SPS = 81 622 $.
Activités liées aux principes de l’équité, la diversité et l’inclusion (100 %)
.
En 2022-2023, l'ÉTS prévoit recevoir un montant total FSR de 3 317 859 $ et SPS de 97 485 $.
Impacts de la subvention du Fonds de soutien à la recherche
L'activité de recherche à l'ÉTS est en croissance constante depuis plusieurs années. Le financement obtenu grâce au Fonds de soutien à la recherche nous permet d'organiser la recherche de façon cohérente et d'offrir un environnement créatif qui soutient adéquatement les efforts des chercheurs de l'ÉTS, tout en offrant aux étudiant.e.s un milieu d'apprentissage stimulant qui les appelle à se dépasser.
Que ce soit par l'entretien et la rénovation des installations de recherche, l'amélioration des ressources numériques, le soutien administratif aux projets de recherche, la formation du corps professoral aux enjeux de l’équité, la diversité et l’inclusion ou l'administration des demandes de brevets, la subvention a un impact considérable sur l’organisation et l’environnement de la recherche.
Le FSR a, entre autres, permis d’améliorer les outils de gestion de la recherche en mettant en place des outils numériques pour une administration à l’interne plus efficiente des projets de recherche. De plus, de nombreux locaux de recherche ont été bâtis, de nouvelles infrastructures ont été installées et d’autres ont reçu des nécessaires mises à niveau, ceci dans un contexte de mise en place accrue de dispositifs sécuritaires, notamment la sécurité des systèmes d’information.
L'appui financier du gouvernement fédéral permet à l'ÉTS de promouvoir et de renforcer la complémentarité et la synergie entre tous les acteurs impliqués dans la recherche et le transfert de ses résultats, de participer à des projets de recherche d'envergure internationale et d'exercer un leadership en innovation étroitement lié au secteur industriel.
Objectifs de rendement pour 2022-2023
Les montants des fonds FSR auxquels a droit l'ÉTS pour 2022-2023 sont, d’une part, le FSR : 3 317 859 $ et d’autre part, la subvention pour projets supplémentaires (SPS) : 97 485 $.
Dans le cadre de sa subvention FSR pour 2022-2023, l’ÉTS a établi les objectifs de rendement suivants :
Objectif de rendement :
- développer de nouvelles installations de recherche et maintenir la qualité des installations existantes.
Extrant :
- Portion de la subvention du FSR investie dans les infrastructures de recherche et l’aménagement des espaces et laboratoires de recherche.
Résultats attendus :
- Augmenter l'efficacité, la capacité et l'efficience de l'utilisation de l'espace de recherche.
Objectif de rendement :
- Améliorer l'offre de services.
Extrant :
- Portion de la subvention du FSR investie dans les salaires des bibliothécaires, des outils de recherche et du personnel technique pour les serveurs et réseaux.
Résultats attendus :
- Augmentation du nombre de chercheuses et de chercheurs ayant fait appel aux services et du dépôt de publications scientifiques en libre accès.
Objectif de rendement :
- Améliorer le positionnement en recherche.
Extrant :
- Portion de la subvention du FSR investie dans les salaires des postes de conseiller à la recherche et autres personnels de soutien ainsi que des outils.
Résultats attendus :
- Augmentation du nombre de demandes de subventions et du nombre de contrats signés.
Objectif de rendement :
- Maintenir un haut niveau en matière d'éthique et de conduite responsable en recherche.
Extrant :
- Portion de la subvention du FSR investie dans les salaires des postes de conseiller en éthique, le système de suivi et d’approbation des demandes de certificat d’éthique, ainsi que la formation de la communauté.
Résultats attendus :
- Augmentation du nombre de dossiers traités.
Objectif de rendement :
- Augmenter le nombre de déclarations d’inventions et le nombre de partenariats.
Extrant :
- Portion de la subvention du FSR investie dans les salaires des postes de conseiller à la recherche et autres personnels de soutien ainsi que la formation de la communauté.
Résultats attendus :
- Augmentation du nombre de déclarations d’inventions et du nombre d’ententes de collaboration.
La subvention pour projets supplémentaires (SPS) sera dédiée entièrement à toutes les activités liées aux principes d’équité, diversité et inclusion (EDI), et au renouvellement professoral.