Femmes et génie
Parce que le monde a besoin de plus d’ingénieures, accordons le génie au féminin pluriel.
Plus de femmes en génie
Les femmes demeurent sous-représentées dans la formation en génie malgré une augmentation de leur présence dans les dernières années. L’ÉTS espère renverser cette tendance en facilitant l’intégration des femmes qui choisissent le domaine des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques.
Dans le but d’atteindre 30 % d’étudiantes en génie d’ici 2030 et d’effectuer un changement de culture durable, plusieurs initiatives ont été mises en place.
Découvrez-les en consultant les nouvelles.
Campagne
S’inspirant de la vision 30 en 30 d’Ingénieurs Canada, qui vise à hausser la proportion de femmes en génie à 30% d’ici 2030, plusieurs activités ont été menées pour mieux connaître les préoccupations des femmes actuellement à l’ÉTS ainsi que la place des femmes en génie; conférences, consultations publiques, groupes de discussion, etc.
Objectif Féminin pluriel, c'est un véritable cri de ralliement, une invitation à l’action qui appelle à multiplier la présence des femmes à tous les échelons de l’ÉTS. Le terme Objectif a été choisi puisqu'il évoque l’idée d’une finalité, d’un but précis à atteindre tout en étant inclusif : il s’agit d’un objectif commun vers lequel tout le monde afflue.
Palmarès Féminin pluriel
Reconnaissance et bourses pour les étudiantes de l’ÉTS
L’ÉTS est fière de lancer la 2e édition du programme de reconnaissance pour les étudiantes, le Palmarès Féminin pluriel. La plupart du temps, les concours récompensent des personnes qui ont des cheminements relevant de l’exception. Ce qui est très bien! Toutefois à l’ÉTS, nous croyons fermement que les types de parcours qui inspirent et qui méritent d’être mis en lumière sont très variés!
De cette conviction est né le Palmarès Féminin Pluriel, qui célèbre annuellement 30 étudiantes de l’ÉTS, tous cycles confondus, qui se distinguent chacune à leur façon.
Critères de sélection
Sur quels critères faire reposer sa candidature pour ce palmarès? Les vôtres! Ainsi, la persévérance, le leadership, l’implication (scolaire, parascolaire, communautaire, etc.), la motivation, le dévouement, les avantages des travaux de recherche apportés sur la vie des gens, la conciliation études-vie personnelle et bien plus encore peuvent inspirer le dépôt d’une candidature. Chaque parcours est unique et mérite d’être célébré!
Faites-nous découvrir le vôtre, expliquez-nous comment il rayonne en dehors d’un cadre purement scolaire et vous serez peut-être parmi les 30 nommées du Palmarès Féminin pluriel 2021-2022. Les lauréates recevront une bourse en argent de 500 $.
Des exemples pour vous inspirer? Consultez le profil des lauréates 2021-2022.
Comment soumettre sa candidature (date limite : 6 mars 2022)
- Rédigez une lettre (maximum de 500 mots) mettant en valeur ce qui vous distingue dans votre parcours d’études ou de vie.
- Faites co-signer votre lettre par une consœur ou un confrère d’études, par un membre du corps professoral ou un membre du personnel endossant votre candidature (si la candidature est déposée pour une autre personne, il n’est pas nécessaire de faire co-signer la mise en candidature).
- Faites parvenir votre candidature avant le 6 mars 2022, 16 h, à palmaresfemininpluriel@etsmtl.ca ou par le portail eBourse.
Un jury évaluera les candidatures et nommera les 30 étudiantes qui formeront le prochain Palmarès Féminin pluriel.
Une séance photo et de courtes entrevues seront réalisées avec les nommées en avril et le dévoilement officiel, ainsi que la remise des bourses en argent, aura lieu en mai.
L’ÉTS est fière de souligner l’apport de ses étudiantes qui contribuent à accorder le génie au féminin pluriel!
Toute personne s’identifiant comme une femme peut soumettre sa candidature.
Le programme de reconnaissance Palmarès Féminin pluriel pour les étudiantes de l’ÉTS s’inscrit dans le cadre de la campagne Objectif Féminin pluriel.
Les Ingénieuses de l’ÉTS
Les Ingénieuses de l’ÉTS se sont donné pour mission de favoriser l'intégration des femmes dans le domaine du génie. En offrant des activités sociales, pédagogiques et de réseautage, ses membres veillent à soutenir et motiver les étudiantes dans leur parcours scolaire et leur future carrière en génie. Elles souhaitent faire la différence pour celles qui ont choisi le génie. Elles s’impliquent également auprès de différents organismes afin de nourrir l'intérêt des jeunes filles pour les sciences et les carrières en sciences appliquées.
Consultez le site Les Ingénieuses de l’ÉTS.
Programme Femmes de génie
Embaucher dix chercheuses institutionnelles d’ici cinq ans, tel est l’objectif visé par l’ÉTS dans le cadre de son programme Femmes de génie lancé à l’été 2021 avec le support financier de Power Corporation du Canada.
En offrant à des personnes récemment diplômées au doctorat l’occasion de propulser leur carrière en recherche et ainsi de bien se préparer au monde professoral, l’ÉTS souhaite accroître le nombre de femmes au sein de son corps enseignant dans le but qu’elles constituent 30 % de ses effectifs d’ici 2030. L’augmentation du nombre de femmes en génie constitue l’une des clés pour briser les stéréotypes et assurer une relève diversifiée en génie.
Selon Michel Huneault, directeur des affaires académiques, l’idée du programme est issue de consultations sur les façons d’accélérer l’accès à la carrière professorale. « L’obtention d’un poste de chercheuse institutionnelle en début de carrière permet de bien structurer ses activités de recherche, de commencer à faire des demandes de subvention et à superviser des étudiants de cycles supérieurs, ce qui rend d’autant plus rapide l’intégration à la carrière professorale. Nous souhaitons que ce programme devienne un tremplin pour des leaders de demain ».
L’ÉTS expérimente de nouvelles approches pour intéresser davantage de femmes à soumettre leur candidature. La stratégie adoptée comprend des descriptions de postes plus inclusives, un élargissement des réseaux de diffusion, une promotion repensée et l’identification de candidatures à fort potentiel.
La diversification des bassins de candidatures pour les postes de professeur.es à l’ÉTS est l’un des principaux objectifs du plan d’action de l’ÉTS en matière d’équité, diversité et inclusion. Les apprentissages réalisés dans le cadre du programme Femmes de génie se refléteront dans les futurs projets d’embauche pour assurer l’hétérogénéité des candidatures, et ce dans tous les domaines d’expertise.
L'annonce des premières personnes sélectionnées pour le programme aura lieu au début de 2022.
Programme G-CHANGE
Programme phare imaginé par l’ÉTS et propulsé par RBC, G-CHANGE a pour mission d’inspirer la relève féminine entre 15 et 19 ans à façonner le monde de demain en s'intéressant aux sciences, aux technologies, à l'ingénierie et aux mathématiques.
Consultez le site Web de G-CHANGE pour plus d’information.
Lorsqu’elle faisait son DEC en sciences de la nature, profil santé, au Collège Jean-de-Brébeuf, Celia-Nour Mahour-Venturelli savait déjà qu’elle ferait ses études en génie électrique. Attirée par les énergies vertes, les panneaux solaires, les éoliennes et l’hydroélectricité, l’étudiante voulait travailler dans un secteur qui rejoignait profondément ses valeurs.
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