Emplois en gestion et soutien

Voici les étapes clés de notre processus de sélection, conçu pour vous accompagner tout au long de votre candidature :

1. Vous postulez en ligne sur notre site Carrières en sélectionnant l’offre d’emploi qui vous intéresse. Joindre une lettre de présentation à votre candidature est un atout, car elle nous aide à mieux cerner votre profil;
2. Votre candidature est ensuite analysée par notre équipe de recrutement;
3. Si votre profil correspond aux critères du poste, nous vous convierons à une première entrevue téléphonique de présélection. Les objectifs de l’entrevue sont de confirmer vos qualifications requises, votre intérêt pour le poste ainsi que d’analyser votre parcours académique et professionnel;
4. Si nous retenons votre profil, une seconde entrevue sera planifiée afin d’évaluer l'alignement entre les aspirations du candidat et les orientations de l’ÉTS ainsi que les compétences et aptitudes professionnelles qui seront évaluées en présence du gestionnaire.
   
   Avant cette entrevue, nous vous inviterons à passer un test psychométrique qui nous aidera à orienter notre échange. Les objectifs du test psychométrique sont d'évaluer les aptitudes du candidat, ce qui aide à déterminer votre adéquation avec le poste et avec la culture de notre institution. Il nous permet aussi d'orienter les questions de l’entrevue, en mettant en lumière les forces et les domaines d'amélioration et d'être non discriminatoires. En résumé, ces tests visent à enrichir le processus de sélection et à assurer la complémentarité idéale entre vous et l’équipe.
   
   Selon le poste, des tests spécifiques peuvent également être requis (tests écrits ou techniques) afin de mesurer les compétences spécifiques (habiletés particulières du poste), ainsi que d'autres habiletés (atouts), y compris des tests de connaissances relatifs aux exigences du poste et des tests linguistiques;
5. Si vous figurez toujours parmi les candidats sélectionnés, nous procéderons à la vérification de vos références, avant de vous faire une offre;
6. Si vous acceptez notre offre, bienvenue à l’ÉTS! Votre intégration sera organisée en collaboration avec vous et votre nouvelle équipe afin de vous présenter la mission et les valeurs de l’ÉTS et offrir une formation adaptée pour harmoniser les compétences.

Pour maximiser les chances que votre candidature soit retenue, voici quelques conseils essentiels:

1. Joindre une lettre de présentation : elle permet de personnaliser votre candidature et d'expliquer en quoi votre expérience et vos motivations correspondent à l'emploi auquel vous postulez;
2. Adapter votre CV : selon le poste qui vous intéresse, mettez en avant les compétences et expériences les plus pertinentes, en utilisant des mots-clés de l'offre d'emploi;
3. Comprenez notre mission et nos valeurs : familiarisez-vous avec la mission et les valeurs de l’ÉTS pour montrer votre intérêt et votre adéquation avec notre culture;
4. Rester en connexion avec nous : parcourez notre site Web et suivez notre actualité sur LinkedIn afin d'être au courant de nos projets et initiatives;
5. Préparer des exemples concrets : anticipez d’illustrer vos compétences avec des exemples précis de votre parcours professionnel lors de l'entrevue;
6. Poser des questions : préparez des questions à poser à votre future ou futur gestionnaire afin de montrer votre intérêt pour le poste et de mieux comprendre les attentes;
7. Vérifier les informations : assurez-vous que toutes les informations fournies dans votre CV sont à jour;
8. Vérifier les détails de l'entrevue : prenez connaissance de la date, de l’heure, du lieu ou du lien de visioconférence et assurez-vous d’être bien à l’heure. Si votre entrevue est virtuelle, testez votre matériel à l'avance pour anticiper tout imprévu;
9. Exprimer votre enthousiasme : faire preuve de motivation et d'intérêt pour le poste et pour l'ÉTS lors de vos échanges avec le comité de sélection.

Ces conseils vous aideront à vous démarquer et à maximiser vos chances de succès!