Équité, diversité, inclusion
Offrir un milieu d’étude, de travail et de vie où toute personne pourra pleinement développer son potentiel et évoluer dans un climat de respect et d’ouverture d’esprit. Contribuer à la formation d’une relève diversifiée en génie. Favoriser l’innovation et la créativité. Telle est la vision qui anime les actions de l’ÉTS en matière d’équité, diversité et inclusion.
L’engagement de l’ÉTS envers l’équité, la diversité et l’inclusion s’illustre par :
- Son code de vie favorisant un milieu de vie, d’études et de travail respectueux, harmonieux et empreint de civilité;
- L’adoption de son plan d’action en ÉDI répondant aux exigences du programme des Chaires de recherche du Canada;
- L’adhésion à la Charte Dimensions visant à promouvoir l’excellence en recherche, l’innovation et la créativité dans le milieu postsecondaire en favorisant l’ÉDI.
- L’inscription de l’équité au nombre des cinq valeurs cardinales qui guident ses décisions, dans son plus récent Plan d’action stratégique.
Recherche
Prendre en compte l’équité, la diversité et l’inclusion est aujourd’hui incontournable dans tout projet de recherche, autant dans sa conception que dans la composition de l’équipe universitaire et la formation des professionnels hautement qualifiés.
Il s’agit d’ailleurs d’une excellente nouvelle! En effet, les équipes hétérogènes favorisent les échanges, l’innovation, la créativité et, à terme, elles engendrent davantage de résultats. Elles permettent également d’éviter la pensée de groupe, qui étouffe la créativité et la critique.
Communauté étudiante
Regroupements étudiants
- Les Ingénieuses de l’ÉTS crée et anime un réseau pour favoriser l’intégration des femmes dans le domaine du génie.
- L’Intégrale ÉTS favorise l'intégration de la communauté LGBTQIA+ au sein de l'ÉTS.
Services spécialisés
- Étudiants internationaux : L’ÉTS facilite l’intégration des étudiantes et étudiants internationaux à travers ses services d’accompagnement. Des activités et ateliers sont fréquemment offerts.
- Étudiants en situation de handicap : Une équipe de soutien à la réussite offre différents services aux étudiantes et étudiants vivant une situation de handicap permanente ou temporaire
Actions et réalisations
Place des Premiers Peuples à l’ÉTS
L’ÉTS a saisi l’occasion, dans le cadre du Forum national sur la réconciliation 2021, de préciser son engagement à accroître sa contribution aux efforts de réconciliation et de passer aux actes pour favoriser la réussite des membres des Premiers Peuples au sein de sa communauté universitaire. Pour en savoir plus, consultez la présentation des mesures prévues (PDF).
Place des femmes à l'ÉTS
L’ÉTS reconnait l’importance de travailler à faire grandir la place des femmes en génie. Son engagement se manifeste autant par ses initiatives auprès de sa communauté que par ses nombreuses collaborations aux initiatives de ses partenaires. L’ÉTS est fière de la reconnaissance de son engagement avec l’obtention en 2020 du prix Égalité Thérèse-Casgrain, dans la catégorie Alliés. L'École a également reçu la Certification Parité de l’organisme La Gouvernance au féminin en reconnaissance de sa position en matière de parité en milieu de travail. Pour en savoir plus, consultez la section Femmes et génie.
Formation, sensibilisation et conseils
Depuis 2019, l’ÉTS sensibilise ses gestionnaires, son personnel et le corps professoral et enseignant aux préjugés inconscients grâce à une formation donnée par ÉTS Formation. Un guide de rédaction inclusive (PDF) est également disponible comme outil de référence afin de favoriser un sentiment d'inclusion parmi tous les membres de la communauté ÉTS.
Consultation auprès de la communauté noire
À l'automne 2020, l’ÉTS a voulu prendre le pouls des membres de la communauté noire en matière d’inclusion, avec pour objectif de réfléchir à ce qui pourrait être fait pour favoriser encore plus la prise en considération des réalités vécues. Voici un résumé du processus.