L’objectif général du cours est de sensibiliser les étudiantes ou étudiants aux aspects humains dans un contexte d’innovation organisationnelle. Au terme de ce cours, l’étudiante ou l'étudiant sera en mesure d’intégrer les notions du comportement organisationnel au sein des organisations en tant qu’observateur et participant, ainsi que de contribuer positivement aux organisations afin de favoriser l’innovation et la transformation organisationnelles.
À la fin du cours, l’étudiante ou étudiant sera capable de différencier les notions principales du comportement organisationnel dans un contexte d’innovation; d’identifier les facettes humaines importantes dans le contexte d’une transformation organisationnelle, dans le but de formuler des recommandations; d’être un agent de changement positif pour soi et les autres.
Gestion du changement. Transformation organisationnelle. Comportement organisationnel. Dimension : individuelle, groupale, organisationnelle. Démarches de changement et enjeux.
