Perfectionnement: «toute activité d’apprentissage dont le but consiste à favoriser l’acquisition ou l’amélioration d’habiletés ou de connaissances ou d’aptitudes qui sont reliées directement ou non aux tâches d’une personne salariée ou qui lui faciliterait l’accès à de nouvelles tâches». Le budget de perfectionnement représente 1.2% de la masse salariale et un comité paritaire composé de deux personnes du Services des ressources humaines et de deux membres du SEÉTS gère le budget.