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Chaires et unités de recherche > Équité, diversité et inclusion

Équité, diversité et inclusion


Engagement


En lien avec son Plan stratégique 2016-2019, l’École de technologie supérieure souhaite devenir un lieu d'émergence de réseaux et de créneaux de recherche mondialement reconnus. Ces objectifs requièrent de miser sur le recrutement de candidats de haut niveau avec le potentiel d’innover et de contribuer à l’essor des projets de recherche. La créativité et l’excellence en recherche étant les qualités premières du corps professoral, l’ÉTS souhaite intégrer à ses activités académiques toute personne ayant à cœur l’innovation et s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) dans toutes ses activités de recherche.

Démarche stratégique

La Direction des affaires professorales, de la recherche et de partenariats (DAPRP) de l’ÉTS, responsable du dossier ÉDI, a mis en place un comité composé par des représentants du corps professoral et par des employés de soutien. Ce comité se réunira périodiquement pour établir une vision institutionnelle en lien avec l’ÉDI et proposer des actions visant à accroître la sensibilisation de l’établissement à ces enjeux.  Le comité devra, entre autres, produire un plan d’action concernant les activités de recherche qui sera le fruit d’une consultation auprès de la communauté de l’ÉTS.  Les professeurs seront les premiers à être consultés dans la première phase de la démarche.  Une deuxième phase prévoit la consultation auprès d'autres membres de la communauté universitaire, notamment les étudiants chercheurs.

L’ÉTS souhaite se doter d’instruments vivants, évolutifs et innovateurs. Un contact continu avec tous les intervenants des différents services sera privilégié et permettra au comité ÉDI d’obtenir une rétroaction tout au long de la démarche de création du plan.

Gouvernance

La DAPRP est l’unité responsable de la création et la mise en œuvre du plan d’action.  Cette direction veut promouvoir également toute autre mesure visant à réduire la sous-représentation des groupes ciblés (les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap), tels qu’identifiés par le Secrétariat de Chaires de recherche du Canada (CRC).

L’ÉTS veut contribuer activement à l’atteinte des objectifs du programme CRC en matière d’ÉDI, et en conséquence, les cibles de réduction des sous-représentations seront établies en concordance avec les objectifs proposés par le Secrétariat.  Les objectifs en question sont ceux proposés pour les établissements de petite taille, soit ceux qui se sont vu attribuer dix chaires et moins.

Pour plus d’informations sur les Chaires de recherche du Canada actives à l’ÉTS, veuillez s.v.p. consulter la page Chaires de recherche.

Le Directeur de la DAPRP sera appelé à présenter le projet de plan d’action auprès des instances de l’ÉTS telles que le Comité de direction et la Commission des études.  Toutes les informations et propositions qui seraient recueillies lors du processus de consultation seront ensuite entérinées pour produire un plan d’action officiel.

La création du plan d’action en ÉDI sera suivie par la mise en œuvre des actions prioritaires. Le Bureau des affaires professorales de l’ÉTS (BAP) sera chargé d’appliquer le plan et de faire les suivis nécessaires. Une agente en matière d'équité a été nommée au sein du BAP. Cette personne agira en tant que personne ressource pour le comité ÉDI ainsi que pour tous les intervenants concernés par les mesures proposées.  L’agente en matière d'équité sera aussi une personne-ressource pour répondre aux questions de la communauté universitaire et du public concernant l’ÉDI.


Politique d’encadrement

L’ÉTS se conforme à sa  Politique d'encadrement des chaires de recherche. Plus spécifiquement, pour l’évaluation des dossiers de candidatures l’ÉTS se conforme aux principes et aux mesures de protection faisant partie de ses méthodes actuelles liées à l'embauche de ses professeurs dans des postes menant à la permanence, ainsi qu'offrir les avantages suivants :

  • un appel de candidatures ouvert à tous accompagné d'une déclaration d'engagement envers l'équité dans le cadre du processus de mise en candidature et de nomination;
  • un encouragement de la participation de membres de groupes désignés.

Un nouveau processus d’embauche de professeurs est en cours d’élaboration et sera adopté au cours des mois à venir. Ce processus intégrera des principes d’opération visant à atténuer l’impact des préjugés involontaires dans l’embauche de professeurs et viendra assurer que les membres des comités de sélection seront formés sur ces enjeux.

Le Directeur des affaires professorales, de la recherche et de partenariats. M. Sylvain G. Cloutier est le représentant chargé d'assurer que le processus d’embauche se déroule conformément aux standards en ÉDI.

Processus de recrutement

Une invitation à postuler adressée aux personnes des groupes ciblés est toujours intégrée dans les textes des affichages de postes de toutes les catégories d'emploi.

Le comité de sélection pour le dernier concours était constitué de cinq membres. Deux des membres se sont identifiés comme appartenant au groupe femmes et une de ces femmes s’est déclarée comme faisant partie du groupe des minorités visibles.

L'ÉTS utilise également des critères très précis et objectifs pour assurer une évaluation des candidats selon les besoins des départements et qui vise l'excellence en enseignement et en recherche.

Voici de l'information concernant le dernier concours affiché à l'externe :
Technologies de l’information et des communications - Chaire de Recherche du Canada (Niveau 1).

Personne-ressource

Pour toute question ou pour transmettre un commentaire au sujet de l’équité, la diversité et l’inclusion dans les activités de recherche à l’ÉTS, veuillez s.v.p. contacter :

Liliana Guedez
Agente de recherche
Bureau des affaires professorales
514 396-8800 poste 7331

Mme Guedez verra à transmettre à la Direction des affaires professorales, de la recherche et des partenariats toutes les questions relatives au sujet de l’ÉDI pour qu’elles soient discutées par le Comité ÉDI.

Le Comité ÉDI fera un rapport des progrès réalisés en ÉDI au Directeur général une fois par année.

Lien utile :
Chaires de recherche de l'ÉTS.