Recherche - employé(e)s

 

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Deux premières conventions collectives pour les employées et employés de la recherche (unité des stagiaires postdoctoraux et unité des assistant(e)s et associé(e)s de recherche) sont entrées en vigueur. Pour plus de détails, consulter la section des stagiaires postdoctoraux, assistant(e)s de recherche et associé(e)s de recherche ci-dessous.

Personnel de soutien à la recherche (SOS-Recherche)

En tant que personnel(le) de soutien à la recherche, vous faites parti(e) de l'unité d'accréditation du Syndicat des employées et employés de l'école de technologie supérieure (SEÉTS). À ce titre, votre emploi est réglementé par la convention collective du SEÉTS.

Afin de répondre à vos questions en ce qui attrait vos conditions de travail, vous pouvez consulter la F.A.Q. qui vous permettra d'avoir l'information nécessaire sur vos vacances, votre horaire, les congés fériés, etc.

 F.A.Q Vos conditions de travail

Pour plus de détails, vous pouvez consulter les pages suivantes:

Convention collective du S.E.É.T.S

Lettre d'entente 2021-04: règles d'application de la convention pour employés recherche

Échelles salariales

Assurances collectives

Régime de retraite

Votre développement

Associé(e)s de recherche

Une première convention collective entrera en vigueur le 11 septembre 2023 pour les employées et employés de la recherche - unité des assistant(e)s et associé(e)s de recherche.

Fr: Convention collective SEERÉTS-AA 2023-2026
Eng: Collective agreement SEERÉTS-AAR 2023-2026

Prise de congé de maternité, paternité et adoption
Les nouveaux parents ont droit à un régime de congé et d’indemnité complémentaire au RQAP dont voici les modalités :

Conditions
Avoir accumulé 20 semaines de travail à titre d'assistant(e) ou d'associé(e)s de recherche et être admissible aux prestation du Régime québécois d'assurances parentales (RQAP).

Maternité et adoption :
Indemnité: 20 semaines consécutives de congé avec une indemnité complémentaire égale à la différence entre 93 % du salaire hebdomadaire et le montant des prestations du RQAP;
Prise du congé: Le congé de maternité peut débuter au plus tôt 16 semaines avant la date prévue de l’accouchement, et doit se terminer au plus tard 20 semaines après l’accouchement.

Paternité:
Indemnité:1 semaine de congé payée à l’occasion de l’accouchement et 5 semaines consécutives de congé avec une indemnité complémentaire égale à la différence entre 93 % du Salaire hebdomadaire et le montant des prestations du RQAP;
Prise du congé: La semaine à l’occasion de la naissance (5 jours ouvrables) doit être prise entre le début de l’accouchement et le 15e jour suivant le retour à la maison. Le congé paternité peut débuter à compter du jour de l’accouchement et il doit se terminer au plus tard à la fin de la 78e semaine suivant la semaine de la naissance de l'enfant. Selon la convention collective, les semaines de congé doivent être consécutives.

Congé parental:
Il est possible de se prévaloir de 65 semaines de congé sans traitement à la suite du congé de maternité, de paternité ou d’adoption.

Que dois-je faire si je veux me prévaloir d'un congé de maternité, de paternité ou d'adoption ?
Vous devez informer, dès que possible, votre Responsable de recherche et le Service des ressources humaines de vos dates de congés à l'adresse avantages@etsmtl.ca.

Selon votre choix, un relevé d'emploi vous sera envoyé au début de votre congé afin que vous puissiez finaliser votre demande de prestation au RQAP. Une fois votre demande traitée par le RQAP, vous recevrez un relevé de vos prestations qu'il faudra transmettre à l'adresse avantages@etsmtl.ca. Ce document nous permettra de calculer le montant de votre indemnité et de vous la verser.


Déclarer vos absences (vacances, congé maladie/obligation familiale, congé sociaux, libérations syndicales)

Vous devrez déclarer vos absences dans votre Portail SAFIRH employé (accessible par MonÉTS). Pour savoir comment faire, une capsule vidéo sera disponible sous peu.

Capsule vidéo - Comment faire une feuille de temps ?


Démission
Si vous souhaitez démissionner, vous devez envoyer une lettre ou un courriel de démission à Rhumaines@etsmtl.ca et à votre Responsable de recherche avec un préavis raisonnable.

Sur demande, la Paie peut vous acheminer un relevé d’emploi après la fin de votre contrat: paie@etsmtl.ca.


Attestation d'emploi
Nous pouvons vous rédiger, sur demande, des confirmations d’emploi. Pour ce faire, vous devez envoyer votre demande à Rhumaines@etsmtl.ca en précisant les informations dont vous avez besoin.

Programme d'aide aux employés et à la famille
Pour connaitre les services offerts et les modalités d'inscription, veuillez cliquer ici. 


Avantages et bénéfices
Vous avez accès aux ententes et avantages offerts par l’ÉTS :
- Accès gratuit au Centre sportif: inscrivez-vous en écrivant à dominique.gendron@etsmtl.ca;
- Tarifs préférentiels STM;
- Tarifs préférentiels BIXI;
- Tarifs préférentiels pour votre forfait cellulaire;
- Rabais de 10 % sur les prix réguliers accordé sur présentation de votre carte employée au Jean-Coutu situé au 1224 rue Notre-Dame Ouest, Montréal.

REER Collectif - Manuvie

Étapes
1- Vous devez procéder à votre inscription en ligne/ You must register online
2- Vous devez remplir le formulaire Manuvie et l'envoyer à la paie pour la cotisation/ You must complete the Manulife form and send it to payroll for the contribution.
Lien vers le formulaire: https://epargnemanuvie.ca/15605ETS#formulaire

Contact:
Fr - Manuvie coordonnées
En - Manulife contact information

Inscription en ligne/ Online registration:
Fr - Feuillet adhésion
En - Membership form

Plateforme/ hub:
Fr - Manuvie
En - Manulife

Guide vidéo: www.youtube.com/watch?v=Y4P3AzDyEJw

Assistant(e)s de recherche

Une première convention collective entrera en vigueur le 11 septembre 2023 pour les employées et employés de la recherche - unité des assistant(e)s et associé(e)s de recherche.

Fr: Convention collective SEERÉTS-AA 2023-2026
Eng: Collective agreement SEERÉTS-AAR 2023-2026

Prise de congé de maternité, paternité et adoption

Les nouveaux parents ont droit à un régime de congé et d’indemnité complémentaire au RQAP dont voici les modalités :

Conditions
Avoir accumulé 20 semaines de travail à titre d'assistant(e) ou d'associé(e) de recherche et être admissible aux prestation du Régime québécois d'assurances parentales (RQAP).

Maternité et adoption :
Indemnité: 20 semaines consécutives de congé avec une indemnité complémentaire égale à la différence entre 93 % du salaire hebdomadaire et le montant des prestations du RQAP;
Prise du congé: Le congé de maternité peut débuter au plus tôt 16 semaines avant la date prévue de l’accouchement, et doit se terminer au plus tard 20 semaines après l’accouchement.

Paternité:
Indemnité:1 semaine de congé payée à l’occasion de l’accouchement et 5 semaines consécutives de congé avec une indemnité complémentaire égale à la différence entre 93 % du Salaire hebdomadaire et le montant des prestations du RQAP;
Prise du congé: La semaine à l’occasion de la naissance (5 jours ouvrables) doit être prise entre le début de l’accouchement et le 15e jour suivant le retour à la maison. Le congé paternité peut débuter à compter du jour de l’accouchement et il doit se terminer au plus tard à la fin de la 78e semaine suivant la semaine de la naissance de l'enfant. Selon la convention collective, les semaines de congé doivent être consécutives.

Congé parental:
Il est possible de se prévaloir de 65 semaines de congé sans traitement à la suite du congé de maternité, de paternité ou d’adoption.

Que dois-je faire si je veux me prévaloir d'un congé de maternité, de paternité ou d'adoption ?

Vous devez informer, dès que possible, votre Responsable de recherche et le Service des ressources humaines de vos dates de congés à l'adresse avantages@etsmtl.ca.

Selon votre choix, un relevé d'emploi vous sera envoyé au début de votre congé afin que vous puissiez finaliser votre demande de prestation au RQAP. Une fois votre demande traitée par le RQAP, vous recevrez un relevé de vos prestations qu'il faudra transmettre à l'adresse avantages@etsmtl.ca. Ce document nous permettra de calculer le montant de votre indemnité et de vous la verser.


Déclarer vos absences (vacances, congé maladie/obligation familiale, congé sociaux, libérations syndicales)

Vous devrez déclarer vos absences dans votre Portail SAFIRH employé (accessible par MonÉTS). Pour savoir comment faire, une capsule vidéo sera disponible sous peu.

Capsule vidéo - Comment faire une feuille de temps ?


Démission
Si vous souhaitez démissionner, vous devez envoyer une lettre ou un courriel de démission à Rhumaines@etsmtl.ca et à votre Responsable de recherche avec un préavis raisonnable.

Sur demande, la Paie peut vous acheminer un relevé d’emploi après la fin de votre contrat: paie@etsmtl.ca.


Attestation d'emploi
Nous pouvons vous rédiger, sur demande, des confirmations d’emploi. Pour ce faire, vous devez envoyer votre demande à Rhumaines@etsmtl.ca en précisant les informations dont vous avez besoin.

Programme d'aide aux employés et à la famille
Pour connaitre les services offerts et les modalités d'inscription, veuillez cliquer ici. 


Avantages et bénéfices
Vous avez accès aux ententes et avantages offerts par l’ÉTS :
- Accès gratuit au Centre sportif: inscrivez-vous en écrivant à dominique.gendron@etsmtl.ca;
- Tarifs préférentiels STM;
- Tarifs préférentiels BIXI;
- Tarifs préférentiels pour votre forfait cellulaire;
- Rabais de 10 % sur les prix réguliers accordé sur présentation de votre carte employée au Jean-Coutu situé au 1224 rue Notre-Dame Ouest, Montréal.

REER Collectif - Manuvie

Étapes
1- Vous devez procéder à votre inscription en ligne/ You must register online
2- Vous devez remplir le formulaire Manuvie et l'envoyer à la paie pour la cotisation/ You must complete the Manulife form and send it to payroll for the contribution.
Lien vers le formulaire: https://epargnemanuvie.ca/15605ETS#formulaire

Contact:
Fr - Manuvie coordonnées
En - Manulife contact information

Inscription en ligne/ Online registration:
Fr - Feuillet adhésion
En - Membership form

Plateforme/ hub:
Fr - Manuvie
En - Manulife

Guide vidéo: www.youtube.com/watch?v=Y4P3AzDyEJw
Stagiaires postdoctoraux
Votre convention collective

Une première convention collective est entrée en vigueur le 21 mars 2023 pour les employées et employés de la recherche - unité des stagiaires postdoctoraux:

Fr: Convention collective SEERÉTS-SPD 2023-2026
Eng: Collective agreement SEERÉTS-SPD 2023-2026


Vos conditions de travail

Afin de répondre à vos questions en ce qui a trait à vos conditions de travail, vous pouvez consulter le document ci-dessous qui vous permettra d'avoir l'information nécessaire sur la durée du travail, vos vacances, votre horaire, les congés fériés, votre probation, vos droits parentaux, etc.

L'essentiel de ce que vous devez savoir

Prise de congé maternité, paternité et adoption

Les nouveaux parents ont droit à un régime de congé et d’indemnité complémentaire au RQAP dont voici les modalités :

Condition
Avoir accumulé 20 semaines de travail à titre de stagiaire postdoctoral et être admissible aux prestation du Régime québécois d'assurances parentales (RQAP).

Maternité et adoption :
Indemnité: 20 semaines consécutives de congé avec une indemnité complémentaire égale à la différence entre 93 % du salaire hebdomadaire et le montant des prestations du RQAP;
Prise du congé: Le congé de maternité peut débuter au plus tôt 16 semaines avant la date prévue de l’accouchement, et doit se terminer au plus tard 20 semaines après l’accouchement.

Paternité:
Indemnité:1 semaine de congé payée à l’occasion de l’accouchement et 5 semaines consécutives de congé avec une indemnité complémentaire égale à la différence entre 93 % du Salaire hebdomadaire et le montant des prestations du RQAP;
Prise du congé: La semaine à l’occasion de la naissance (5 jours ouvrables) doit être prise entre le début de l’accouchement et le 15e jour suivant le retour à la maison. Le congé paternité peut débuter à compter du jour de l’accouchement et il doit se terminer au plus tard à la fin de la 78e semaine suivant la semaine de la naissance de l'enfant. Selon la convention collective, les semaines de congé doivent être consécutives.

Congé parental:
Il est possible de se prévaloir de 65 semaines de congé sans traitement à la suite du congé de maternité, de paternité ou d’adoption.

Que dois-je faire si je veux me prévaloir d'un congé de maternité, de paternité ou d'adoption ?

Vous devez informer, dès que possible, votre Responsable de recherche et le Service des ressources humaines de vos dates de congés à l'adresse avantages@etsmtl.ca.

Selon votre choix, un relevé d'emploi vous sera envoyé au début de votre congé afin que vous puissiez finaliser votre demande de prestation au RQAP. Une fois votre demande traitée par le RQAP, vous recevrez un relevé de vos prestations qu'il faudra transmettre à l'adresse avantages@etsmtl.ca. Ce document nous permettra de calculer le montant de votre indemnité et de vous la verser.

Déclarer vos absences (vacances, congé maladie/obligation familiale, congé sociaux, libérations syndicales)

À partir du 1er juin 2023, vous devrez déclarer vos absences dans votre Portail SAFIRH employé (accessible par MonÉTS). Pour savoir comment faire, une capsule vidéo sera disponible sous peu.

Capsule vidéo - Comment faire une feuille de temps ?

Démission
Si vous souhaitez démissionner, vous devez envoyer une lettre ou un courriel de démission à Rhumaines@etsmtl.ca et à votre Responsable de recherche avec un préavis raisonnable.

Sur demande, la Paie peut vous acheminer un relevé d’emploi après la fin de votre contrat: paie@etsmtl.ca.


Attestation d'emploi
Nous pouvons vous rédiger, sur demande, des confirmations d’emploi. Pour ce faire, vous devez envoyer votre demande à Rhumaines@etsmtl.ca en précisant les informations dont vous avez besoin.

Programme d'aide aux employés et à la famille
Pour connaitre les services offerts et les modalités d'inscription, veuillez cliquer ici. 

Avantages et bénéfices
Vous avez accès aux ententes et avantages offerts par l’ÉTS :
- Accès gratuit au Centre sportif;
- Tarifs préférentiels STM;
- Tarifs préférentiels BIXI;
- Tarifs préférentiels pour votre forfait cellulaire;
- Rabais de 10 % sur les prix réguliers accordé sur présentation de votre carte employée au Jean-Coutu situé au 1224 rue Notre-Dame Ouest, Montréal.

REER Collectif - Manuvie
Étapes
1- Vous devez procéder à votre inscription en ligne/ You must register online
2- Vous devez remplir le formulaire Manuvie et l'envoyer à la paie pour la cotisation/ You must complete the Manulife form and send it to payroll for the contribution.
Lien vers le formulaire: https://epargnemanuvie.ca/15605ETS#formulaire

Contact: 
Fr - Manuvie coordonnées
En - Manulife contact information

Inscription en ligne/ Online registration:
Fr - Feuillet adhésion
En - Membership form

Plateforme/ hub:
Fr - Manuvie
En - Manulife

Guide vidéo: www.youtube.com/watch?v=Y4P3AzDyEJw

Auxiliaires de recherche

Vous bénéficiez des conditions de travail prévues par la Loi sur les normes du travail. 
Chercheur(e)s

Les conditions de travail des chercheur(e)s sont régis par la poltique concernant le statut de chercheur:

 Politique concernant le statut de chercheur